Les 3 étapes obligatoires du bilan de compétences
Les 3 étapes obligatoires du bilan de compétences
L’entretien préalable à la 1ère étape :
« Faisons connaissance lors d’un entretien individuel, gratuit, sans aucun engagement de votre part » C’est l’occasion pour vous de choisir votre consultant.
A la suite d’un 1er contact téléphonique, un rendez-vous est fixé pour la réalisation de l’entretien préalable qui dure environ 1 heure. C’est un moment privilégié lors duquel vous présentez :
- Votre situation
- Votre parcours professionnel
- Vous exposez votre projet, vos disponibilités, ainsi qu’une éventuelle date de démarrage.
Lors de cet entretien le consultant identifie vos besoins, vos attentes en lien avec la démarche. Ces informations vont également définir la formule correspondant le mieux à votre besoin. Le consultant présente sa structure, son parcours, sa prestation en y incluant le code de déontologie et la réglementation. Il évoque également le processus, la durée, les moyens mis à disposition. La fin de l’entretien est dédiée aux questions restées en suspens.
1ère étape : La phase préliminaire
« 1ère étape du bilan, démarrons la démarche »
Cette séance marque le début de l’accompagnement. Elle est consacrée à :
- Parcourir votre situation professionnelle et personnelle, vos activités
- Vos attentes, vos objectifs
- Evaluer la pertinence du projet en lien avec le bilan de compétences
- Vous informer sur la démarche avec la mise en place d’un programme et d’un planning
- La confirmation de votre engagement
2e étape : La phase d’investigation
« 2e étape du bilan, à vous de jouer ! »
L’objectif de cette phase est de construire le projet professionnel et de s’assurer de sa pertinence. Pour cela, les séances sont dédiées à l’analyse de :
- Votre motivation, vos valeurs, intérêts professionnels
- Votre parcours professionnel, votre parcours de vie
- Vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles afin d’envisager leur « transférabilité » sur d’autres postes de travail
- Vos ressources inexploitées
- Vos éventuelles contraintes et freins
3e étape : La phase de conclusion
«3e étape du bilan, lancement de votre projet ! »
Le temps consacré à la phase de conclusion est consacré au récapitulatif de l’ensemble de la phase d’investigation, retranscrite dans un document de synthèse.
- Restituer les résultats du bilan de compétences sur la base du document de synthèse
- Transmettre les résultats du bilan
- Mettre en œuvre du projet professionnel, les conditions de mise en œuvre
A la suite de ces différentes étapes, un bilan à 6 mois est réalisé afin de faire le point avec le bénéficiaire sur l’avancement de son projet.
Il y a 3 critères d’évaluation :
- Lors de l’entretien préliminaire : évaluation des besoins
- A la fin du bilan, une évaluation « à chaud », sur la base d’un questionnaire
- Une évaluation « à froid », 6 mois après le dernier entretien. Je vous recontacte afin de connaître l’avancement de votre projet et aussi pour la complétude d’un questionnaire de satisfaction.
