La posture du consultant
La posture du consultant
code de déontologie applicable aux consultants bilan de compétence
1. Respect des personnes
Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence
2. Clarification de la demande
Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre de la personne
3. Engagement réciproque
- Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre
- Etablir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel libre et responsable
- Contractualiser l’ensemble de la prestation
4. Développer un processus d’accompagnement
Amener la personne à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elle devienne plus autonome dans ses choix
droits et devoirs du consultant
1. Professionnalisme
- Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et l’auto-formation
- Mettre à jour ses méthodes, ses outils et sa connaissance de l’environnement socio-économique
- S’engager en supervision, en échanges de pratiques
2. Positionnement
Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économique, psychologiques
3. Indépendance
- Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique
- Avoir conscience des limites de son champ d’intervention
4. Confidentialité
S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du processus
